您好:可以用装修或者买家具家电的发票去公积金管理中心申请取出公积金,管理中心的人不会去你家里看你买没买发票上的那些东西,还有租房子的发票也可以去公积金管理中心申请取出哦。装修和租房子是都可以申领公积金的。装修不管什么时候都可以装,没有限制。如果还不明白你就给我打电话吧,我给你解释一下。
社保公积金都是可以随本人转移的养老保险转移:持本人身份证及户口簿的原件和复印件至杭州参保所在社保经办机构开具转入联系函,凭该联系函到转出地社保经办机构办理转移。医疗保险转移:持本人身份证原件及复印件到杭州市医保局(中河中路248号)填写《基本医疗保障关系转移接续申请表》即可。
凭转移证明、接收单、职工本人身份证、原单位发的住房公积金卡到原住房公积金管理中心办理账户转移即可。
自己不太适应公司现有的模式。在理解公司的前提下,合理的提出自己的需求。在杨天真问到乔欣对未来的打算时,乔欣也表达了自己当下的想法是不想再签公司。同时在沟通交流中也表达了自己对杨天真能力的肯定与赞扬。
以自身的切实感受,分享给大家,希望大家运用,定能有所帮助 1,当确定因某些原因须辞职的,则十分肯定的讲给领导听,态度要坚决,不要委婉与犹豫,除非你还不是特别想走。2,尽量夸奖你的领导,说他的能力之强,为人之好,接着你就把你的辞职想法讲给他听。他准会说考虑一下。
离职后住房公积金可以全部取出来,劳动者和用人单位解除劳动合同的都可以申请提取公积金。
去原单位具体管理劳资的人力资源部门领取住房公积金提取证明及相关手续,包括一式三份住房公积金审批表和一式四份提取单,在这两个相关证明上盖上单位的章。盖完之后记得再去找劳资部门的领导帮你办理减员。携带离职证明、身份证到社会保障局办理养老保险金转移单,然后去住房公积金大厅办理住房公积金提取证明。
公积金辞职了能取出来。职工离职后可凭解除劳动关系证明、失业证、身份证办理提取公积金手续,部分地区对辞职后公积金的提取有时间限制:有2年内不得提取、2年未再就业才能提取等要求。没有在原单位上班了怎么提取住房公积金如果没找到新单位,公积金现在应该是处于封存状态。
部分地区对辞职的提取有时间限制。有两年内不得提取,有两年再次就业才能提取等要求。如果职工离职一年后没有找到新工作,可以凭借社区待业证明进行办理销户,并且提取全部余额。职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金,属于职工个人所有。
上海公积金辞职后取出来的方法如下:从原单位辞职后还是在当地工作没有离开原市,那么你原来的公积金会转到你新工作的公积金帐号中。从原单位辞职后离开了原市,你可以根据异地新工作的证明和离职手续去注销原公积金帐号,并提取公积金。
确认公积金账户状态。首先,需要确认公积金账户是否处于封存状态。如果账户封存,可以继续办理提取手续。准备必要材料。通常需要准备的材料包括身份证原件及复印件、离职证明(可能还需要提供户籍证明或外省市户籍证明)、职工与本市单位终止劳动关系的证明、个人账户所在单位出具的《提取证明》等。
以,要么是2年之后全额提取,要么是你户籍不在本市或迁出本市,辞职就可以提取全额公积金。
可以选择线上提取,通过上海住房公积金网,在办事大厅选择未在异地缴存且封存满半年提取业务,注册登录,按页面提示操作就可以把公积金取出来了。当然,如果不怕麻烦也可以直接回趟上海,通过上海市公积金管理中心业务网点线下办理提取。
若欲自上海公职辞去后得享住房公积金的提领便利,请按以下步骤进行:首先,如在同一地区离职并移居至新的单位,则原先缴纳的住房公积金享有自动转移至铭记里新的住房公积金账号之权益。
如果是正常离职,也就是辞职的话,那么在转移社保的前提下,可以全部取出来,但是如果是自离的话就不行,只能提取自己缴纳部分。
1、法律分析:可以。没有辞职的情况下,想要提取公积金,只要满足相关的几个条件,都是可以提取出来的。 没辞职但是已经买房的购房者,提取公积金需要拿着房产证。只要房产证下来了,就可以正常拿着相关手续办理了。
2、如果不离职,是不可以将住房公积金提取出来的。以下两种情况可以提取公积金:买房:拿着房本和购房发票去提取公积金还月供。租房:凭租房合同和租房发票提取支付房租。现在公积金中心一般不受理个人支取,你可以把这些材料给你们的人事或者财务让他们去帮你提交。
3、具有下列情形之一的职工,可以在下列情形发生后一个月内申请提取住房公积金:(1)职工因购买自住住房贷款还款需要提取住房公积金的;(2)职工因子女入学需要提取住房公积金的;(3)职工因大病需要提取住房公积金的。如果符合条件,您可以向所在地的住房公积金管理中心提出提取申请,并提供相关证明材料。
4、可以的啊,不过住房公积金只能在你买房的时候提取,或者你是外地的户口,提供相关的回家务农的证明就可以提取百分之八十。
拿着你在职期间的劳动关系证明,去找企业所在地社保经办中心办理。
劳动者辞职的,如果用人单位以前没有为其缴纳社保的,劳动者是可以要求用人单位为其补缴社保的,如果用人单位不为其缴纳社保的,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报,要求用人单位为其补缴社保。
其次,企业不按时足额缴纳社保,员工提出辞职后,可以要求经济补偿金。
单位没有为员工缴纳社保和住房公积金,员工是可以要求单位补交社保和住房公积金的,但是员工需要承担个人缴纳的部分。如果因为单位没有缴纳社保而造成员工无法享受相应的社保待遇,那么是可以要求单位承担赔偿责任的。依据《社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
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